《海南橡胶文化大纲》下发1个多月，记者捎来基层声音——

三家基地分公司总经理支招：入耳入脑入心是关键

　　本报海口讯 （记者 李 嫣） 距离海南橡胶集团下发《海南橡胶文化大纲》（以下简称《文化大纲》）已经1个多月了，近日，记者了解到，目前海南橡胶集团各部门，分、子公司机关已经开始集中学习大纲。各基地分公司学习宣传情况如何？对《文化大纲》的修订工作有何意见和见解？为此，记者专门采访了山荣、长征、西联3家基地分公司总经理，听听他们怎么说。

   “学习宣传《文化大纲》重在提炼，要将长篇大论分解开来，基层职工才更容易了解和接受。”山荣分公司总经理曾海联认为，要想让《文化大纲》真正入耳、入脑、入心，就要通过职工喜闻乐见的形式来宣传《文化大纲》；要让提炼后的企业文化体现在企业的每一个角落、每一个细节、每一句话和每一个职工身上。只有如此，各级职工才能更好地按照企业文化的精神来约束和指导自己的行为。

　　为此，山荣分公司做了系列工作，如要求机关、作业区、生产队干部下基层了解胶工想法，面对面与胶工互动交朋友，架起沟通的桥梁，并通过这些“桥梁”策划系列宣传活动。

　　与曾海联持相同观点的还有长征分公司总经理杨兹安。他告诉记者，目前，长征分公司已经组织分公司领导班子学习《文化大纲》；今后还将邀请垦一代来配合《文化大纲》的学习宣传工作，向其他职工宣讲《文化大纲》。

   西联分公司总经理郭应雄则认为，企业文化体系的建立是一个长期积淀的过程，学习宣传《文化大纲》除了要提炼，更要坚持。他认为，宣传贯彻《文化大纲》首先要在思想上做好“打持久战”的准备。其次，还要在行动中贯彻企业文化，最终实现企业的文化建设和战略发展相互促进发展。据了解，下一步西联分公司将组织全体机关干部学习《文化大纲》，将学习成果及时传播到一线职工当中。

   省农垦总局原农林处处长吴嘉涟通过本报从头到尾读了两遍《文化大纲》摘要，他说，海南农垦不乏企业文化，但缺乏完整、全面的规划，这次《文化大纲》正是新一辈农垦人替老农垦人完成了未完成的夙愿。他建议，在基层学习宣传的过程中，集团相关部门要根据不同岗位，制定相关阅读要求，并且根据不同岗位的阅读对象，用简练易懂的语言解读演绎《文化大纲》，方便一线职工理解和贯彻。

   据海南橡胶集团党群工作部部长刘春林介绍，目前，《海南橡胶企业文化规划》正在制订当中，如果说《文化大纲》是海南橡胶思想的归纳和提炼，那么《企业文化规划》包含了更丰富多彩的内容，包括文体活动、企业形象包装等。下一阶段，集团将把二者结合起来，在海南橡胶集团推广。